Hoje no Jornal de Negócios: Metade dos funcionários públicos não tem objectivos definidos.Quase metade dos funcionários públicos não tem objectivos definidos para 2008 não podendo por isso ser avaliados, o que terá consequências graves na progressão na carreira e na atribuição de prémios de desempenho no próximo ano.E os objectivos já definidos? Já avaliaram até que ponto estão alinhados com os objectivos do departamento ou organização?Já perguntaram a um funcionário público com objectivos definidos como é que estes objectivos foram estabelecidos?Vou dizer em off record... sei de alguns que têm os objectivos definidos por eles próprios a pedido das chefias.E se perguntarmos quais são as metas? Nem é bom falar!
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Hoje no Jornal de Negócios: Metade dos funcionários públicos não tem objectivos definidos.Quase metade dos funcionários públicos não tem objectivos definidos para 2008 não podendo por isso ser avaliados, o que terá consequências graves na progressão na carreira e na atribuição de prémios de desempenho no próximo ano.E os objectivos já definidos? Já avaliaram até que ponto estão alinhados com os objectivos do departamento ou organização?Já perguntaram a um funcionário público com objectivos definidos como é que estes objectivos foram estabelecidos?Vou dizer em off record... sei de alguns que têm os objectivos definidos por eles próprios a pedido das chefias.E se perguntarmos quais são as metas? Nem é bom falar!