Parâmetros relevantes, utilzados no questionário do IESE, preparado pelos Prof.s María Nuria Chinchilla e Steven Poelmans e revisto pelo Prof. Miguel Canela. Aceder ao inquérito original (preenchimento online): http://www.iesedti.com/ifrei2006/ifrei.htm1. Horário flexível2. Trabalho em tempo parcial 3. Meio dia livre concedido por horas extras no resto da semana4. Redução do horário e salário 5. Licença de maternidade para além do mínimo legal6. Licença de paternidade para além do mínimo legal7. Permissão para falta para cuidar de familiar8. Flexibilidade no agendamento de férias9. Permissão para deixar o posto de trabalho para ocorrer a urgência familiar 10. Manutenção de regalias após uma licença ou ausência prolongada 11. Substituição de pessoal em licença prolongada12. Esforço de reintegração de pessoal após licença prolongada13. Possibilidade de trabalho a partir de casa14. Aconselhamento profissional15. Aconselhamento pessoal / familiar16. Formação em assuntos relativos à família17. Formação na área da conciliação família / trabalho 18. Treino na gestão do tempo e do stress19. Formação sobre os diferentes estilos de trabalho de homens e mulheres 20. Informação sobre creches e escolas 21. Informação sobre centros para acolhimento de idosos e pessoas com deficiência22. Serviços de assistência (ao domicílio ou num centro)23. Seguros de vida24. Seguro de acidentes de trabalho25. Plano / cartão de saúde abrangendo familiares 26. Serviço de reorientação para funcionários despedidos por reestruturação ou fecho da empresa27. Plano de reforma28. Cheques-refeição ou subsídio de alimentaçãoICWF - International Center of Work and FamilyWe help organizations create a family-responsible environment:. Sobre este tema, não perder a sessão da Prof.ª M. Núria Chinchilla na 1ª convenção nacional da família, organizado pela associação In Familia - Braga.
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Parâmetros relevantes, utilzados no questionário do IESE, preparado pelos Prof.s María Nuria Chinchilla e Steven Poelmans e revisto pelo Prof. Miguel Canela. Aceder ao inquérito original (preenchimento online): http://www.iesedti.com/ifrei2006/ifrei.htm1. Horário flexível2. Trabalho em tempo parcial 3. Meio dia livre concedido por horas extras no resto da semana4. Redução do horário e salário 5. Licença de maternidade para além do mínimo legal6. Licença de paternidade para além do mínimo legal7. Permissão para falta para cuidar de familiar8. Flexibilidade no agendamento de férias9. Permissão para deixar o posto de trabalho para ocorrer a urgência familiar 10. Manutenção de regalias após uma licença ou ausência prolongada 11. Substituição de pessoal em licença prolongada12. Esforço de reintegração de pessoal após licença prolongada13. Possibilidade de trabalho a partir de casa14. Aconselhamento profissional15. Aconselhamento pessoal / familiar16. Formação em assuntos relativos à família17. Formação na área da conciliação família / trabalho 18. Treino na gestão do tempo e do stress19. Formação sobre os diferentes estilos de trabalho de homens e mulheres 20. Informação sobre creches e escolas 21. Informação sobre centros para acolhimento de idosos e pessoas com deficiência22. Serviços de assistência (ao domicílio ou num centro)23. Seguros de vida24. Seguro de acidentes de trabalho25. Plano / cartão de saúde abrangendo familiares 26. Serviço de reorientação para funcionários despedidos por reestruturação ou fecho da empresa27. Plano de reforma28. Cheques-refeição ou subsídio de alimentaçãoICWF - International Center of Work and FamilyWe help organizations create a family-responsible environment:. Sobre este tema, não perder a sessão da Prof.ª M. Núria Chinchilla na 1ª convenção nacional da família, organizado pela associação In Familia - Braga.